您家小孩暑假打工被无故扣工资的维权行为，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定获得支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（最新修订版）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您家小孩作为暑假工，虽可能未签订长期劳动合同，但只要与老板存在实际用工关系，就属于劳动法保护的劳动者范畴。老板无故扣除1700元工资，明显违反了该法条中“不得克扣”的规定。即使是暑假短期用工，工资支付也应遵循法定原则，老板不能以“暑假工不是正式员工”等理由规避义务。因此，您家小孩有权依据该法条要求老板补发被扣工资，劳动监察部门或仲裁机构也会据此支持其诉求。针对您家小孩暑假打工被老板无故扣1700工资的情况，以下是实用的行动建议：1.收集并整理核心证据：保留与打工相关的所有材料，包括考勤记录（如打卡截图、签到表）、工资支付记录（如转账截图、工资条）、与老板的沟通记录（如微信聊天、通话录音），这些证据能证明劳动关系和工资被扣事实。2.先与老板友好协商：让小孩或家长带着证据与老板沟通，明确指出扣工资无合法依据，要求补发1700元；协商时可录音，若老板承认扣工资事实，可作为后续维权的辅助证据。3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据到当地劳动监察大队投诉，填写投诉登记表，说明老板无故扣工资的情况，劳动监察部门会介入调查并责令老板整改。4.申请劳动仲裁：若投诉后老板仍不补发，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料和仲裁申请书，仲裁委员会会依法裁决。选择解决方案的重点考虑因素：优先选择协商（成本低、效率高），若协商失败再依次选择投诉或仲裁；同时需注意证据是否充分，证据越完整，维权成功率越高。如果您需要进一步了解具体流程或准备材料，欢迎向我们律师团队咨询，我们会为您提供专业指导。

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