针对您工伤期间工资支付的问题，结合您之前拿生产工资的情况，以下是常见的错误操作行为：1.未及时申请工伤认定：超过1年时效未申请，可能无法认定工伤，导致原生产工资待遇无法主张。2.接受单位按基本工资支付：单位以“工伤期间只发基本工资”为由克扣生产工资时，若您未提出异议，可能丧失全额追讨的权利。3.擅自延长休息时间：未凭医疗证明或鉴定结论延长停工留薪期，单位可能以“旷工”为由停发工资。若您已出现上述错误，或不确定自身操作是否正确，可进一步向我们咨询，避免权益受损。
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针对您“工伤期间工资支付方式”的问题，结合您之前拿生产工资的情况，核心原则是“原工资福利待遇不变”。工伤期间工资支付以“原工资福利待遇不变”为核心，由单位按月支付。1.若处于停工留薪期内：您之前的生产工资（含绩效、奖金等）需全额发放，单位不得仅发基本工资。2.若停工留薪期延长：经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，延长期间仍按原生产工资标准支付，延长不超过12个月。3.若已评定伤残等级：停发原生产工资，改为享受伤残津贴（一级至四级伤残按月从工伤保险基金领取，五级、六级由单位安排工作或按月发伤残津贴）。
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针对您工伤期间工资支付的问题，结合您之前拿生产工资的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.单位未缴纳工伤保险：此时工伤期间的原生产工资及其他工伤待遇，全部由单位自行承担，而非从工伤保险基金支付。若单位无力支付，您需通过劳动仲裁或诉讼维权。2.您因故意犯罪或醉酒导致工伤：根据《工伤保险条例》，此类情况不认定为工伤，您无法享受停工留薪期原生产工资待遇。3.伤情严重需延长停工留薪期：经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长的，延长期间仍按原生产工资支付，但延长不得超过12个月，超过部分可能无法主张原工资。
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您工伤期间的工资支付方式，可依据《工伤保险条例》第三十三条明确法律依据。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长（不超12个月）；评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇；留薪期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。”结合您拿生产工资的情况，“原工资福利待遇”即您工伤前的生产工资（含绩效、奖金等），单位需按月足额支付，不得克扣。若单位未按此执行，您可依法主张权利。

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