停工留薪期内能否打临时工，需结合法律依据判断。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工受伤或患职业病需暂停工作治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，且一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。此外，《工伤职工停工留薪期管理办法》第七条明确，该期间除接受治疗外，不得从事与治疗无关的劳动。这表明停工留薪期本质是“治疗期”，以恢复健康为目的。司法实践中，若职工擅自从事其他劳动，法院会综合身体状况、是否影响治疗及报备情况判断，可能被认定为“恢复劳动能力”，影响停工留薪期认定、伤残评定及赔偿。因此，原则上停工留薪期内不得从事临时工作，确有需要需事先与单位协商并获书面同意，必要时向工伤认定机构报备，避免法律争议。
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停工留薪期内打临时工，可能面临以下法律风险：1.停工留薪期提前终止：若单位或工伤认定机构发现职工在此期间从事劳动，可能认定其已恢复劳动能力，提前终止停工留薪期，停止支付工资，甚至影响后续伤残赔偿。例如，某建筑工人因骨折停工留薪6个月，期间私下做快递员，单位得知后终止其停工留薪期，拒付剩余工资，最终未获全额赔偿。2.影响工伤伤残等级评定：若停工留薪期内劳动导致伤情加重，可能降低伤残等级，减少赔偿金额。例如，某女工腰部扭伤停工留薪期，期间从事家政服务致伤情恶化，伤残等级从九级降为十级，赔偿减少近2万元。以上风险表明，停工留薪期内从事临时工作需谨慎，建议事先与单位沟通并保留书面记录，必要时咨询专业律师。
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停工留薪期内打临时工，还需考虑特殊情况或例外情形：1.经医生或鉴定委员会同意：若职工身体状况基本恢复，经主治医生或劳动能力鉴定委员会书面确认可从事轻度劳动，可作为例外处理，单位应调整停工留薪期或允许恢复部分劳动。2.临时工作与原工伤无关联：若临时工作与原工伤部位或病因无直接关联且不加重伤情，部分单位或仲裁机构可能酌情允许。例如手部受伤后从事文案工作，不影响工伤待遇，但需事先报备。3.用人单位书面同意：若单位与职工达成书面协议，允许特定临时工作且明确不影响工伤待遇，视为双方协商一致，通常不影响后续赔偿。这些特殊情况存在争议，需结合证据和法律判断，建议行动前咨询专业劳动法律师，确保权益。
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停工留薪期内能否打临时工，需根据具体情况判断。停工留薪期是劳动者因工受伤或患职业病暂停工作接受治疗的期间，单位应按原工资标准发放工资，原则上不应从事其他工作。存在以下情形需分别处理：1.停工留薪期较短（如1-3个月）且身体允许轻体力劳动：建议事先与单位协商并获书面同意。2.停工留薪期较长（如6个月以上）且已恢复劳动能力：可申请提前结束停工留薪期，经劳动能力鉴定委员会确认后恢复工作或从事其他岗位。3.擅自从事临时工作：可能被认定为“恢复劳动能力”，单位有权停止发放工资，甚至影响工伤待遇认定。4.从事与原工伤无关的工作：存在“违反停工留薪期管理规定”的风险，可能影响伤残等级评定或赔偿金额。5.临时工作单位为其缴纳工伤保险：可能影响原工伤认定和赔偿责任划分，需谨慎处理。若确有经济压力，建议优先考虑理财、家庭支持等非劳动性收入来源，或申请工伤职工生活困难补助，避免临时工作带来法律风险。

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