针对您作为正式工离职一个月公司不批准的问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确了劳动者的单方解除权，只要提前30日书面通知，无需用人单位批准，期限届满劳动关系即解除。结合您的情况，若您已履行提前30日书面通知义务，公司的“不批准”行为违反法律规定，您的离职行为合法有效。若公司拒绝办理离职手续或结算工资，您可依据此条款主张权利，要求公司履行法定义务。此外，《劳动争议调解仲裁法》第五条也支持您通过调解、仲裁等途径维权，确保自身权益不受侵害。针对您作为正式工离职一个月公司不批准的问题，以下是3点实用行动建议：1.补全书面通知证据：若您未保留书面通知记录，立即通过EMS快递向公司发送《离职通知书》（注明“离职通知”及发送日期），保留快递底单和签收记录，证明您已依法履行通知义务。2.向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、书面通知证据、工资条等材料，到公司所在地劳动监察大队投诉，要求责令公司办理离职手续并结算工资。3.申请劳动仲裁：若投诉无果，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，诉求包括确认劳动关系解除、要求公司支付拖欠工资、办理社保转移等。选择解决方案的重点考虑因素：优先通过投诉快速解决，若公司态度强硬则通过仲裁维权，同时注意保留所有沟通和证据材料。若您对具体流程不熟悉，建议进一步咨询专业律师获取针对性指导。

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