针对您产假期间孩子去世提前返岗的情况，哺乳期待遇的法律依据主要来自《女职工劳动保护特别规定》。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”第九条：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”您的孩子虽在产假期间去世，但只要您仍处于孩子出生后1年内的法定哺乳期，且与公司保持劳动关系，公司就不得降低您的工资，您仍享有每天1小时的哺乳时间待遇（因孩子去世无需实际哺乳，可与公司协商折算为工资或调休）。若公司拒绝提供，即违反上述规定。
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针对您产假期间孩子去世提前返岗的情况，以下特殊情况可能影响哺乳期待遇的处理，需具体分析。1.公司因经营困难与您协商变更哺乳期待遇：若公司因疫情或经营不善，与您书面协商一致降低哺乳时间折算工资或调整调休方式，该协商协议合法有效，您需按协议履行，不得再主张原待遇。2.您主动放弃哺乳期待遇：若您因个人原因（如急于返岗工作）书面声明放弃哺乳时间或相关待遇，且该声明是您真实意思表示，公司无需再提供哺乳期待遇。3.孩子去世后您未及时告知公司：若您未将孩子去世的情况告知公司，公司仍按原哺乳假安排您的工作（如每天减少1小时工作时间），您返岗后未提出异议并正常工作，可能被视为默认放弃哺乳时间待遇。
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针对您产假期间孩子去世提前返岗的情况，在主张哺乳期待遇时可能面临以下法律风险，需提前防范。1.证据链不完整风险：若您无法提供孩子出生证明（证明哺乳期期限）或劳动关系证明（如劳动合同、工资条），公司可能否认您的哺乳期身份或劳动关系，导致您无法主张待遇。例如：您仅口头说明处于哺乳期，但未提供出生证明，公司以“无法证明哺乳期”为由拒绝支付哺乳时间折算工资。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。若您超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如：公司从您返岗后就未提供哺乳待遇，您1年后才申请仲裁，仲裁委可能因超过时效驳回您的请求。
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关于您产假期间孩子生病去世后提前返岗，哺乳期是否还有相关待遇的问题，需要结合您的劳动关系及具体情况判断。哺乳期的相关待遇与劳动关系是否存续直接相关。1.若您仍与公司保持劳动关系：即使孩子去世，只要您处于法定哺乳期（孩子出生后1年内），仍可享受哺乳期的特殊保护，如每天1小时哺乳时间（因孩子去世无需实际哺乳，实践中部分地区支持折算为工资或调休）、用人单位不得降低工资或违法解除劳动合同。2.若您已与公司解除劳动关系：劳动关系终止后，哺乳期相关待遇自动终止，无法再主张。

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