在处理公司停职反省不让上班的问题时，部分特殊情况会影响处理结果：
1. 公司因经营困难停职并支付最低工资：若公司确因严重经营困难安排员工停职，且依法支付不低于当地最低工资标准的工资，其停职行为具一定合理性，处理时会考虑公司实际状况，可能影响你恢复工作或索赔的主张。
2. 员工书面同意停职：若你书面同意公司停职决定，后续主张停职违法会较困难。因你的同意可能被视作双方约定，仲裁机构或法院可能尊重该约定，影响权益保护程度。
3. 停职配合调查且有明确期限：若公司因你涉及需调查事项（如涉嫌侵占公司财产）作出有明确期限的停职决定，且正常支付工资，停职行为可能被认定合理，处理时会综合调查必要性与停职合理性，影响最终结果。
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判断公司停职反省不让上班是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条分析：
该条款规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”
若公司停职所依据的规章制度未经职工代表大会或全体职工讨论，未与工会或职工代表平等协商，也未公示或告知你，则该制度不合法，公司停职行为违法；反之，若制度制定程序合法且已公示或告知，你确实违反制度，公司按程序停职则不违法。
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公司停职反省不让上班是否违法，需结合具体情况判断：
停职无合法依据或未遵循法定程序则违法；若符合法律规定和劳动合同约定，则不违法。
1. 缺乏合法理由：如公司仅凭主观猜测或无证据怀疑对你停职，未指出违反的具体规章制度或劳动纪律，停职行为违法，侵犯劳动权利。
2. 未遵循法定程序：如公司未事先送达书面停职通知，未告知停职理由、依据、期限，未给予陈述申辩机会，停职因程序不合法而违法。
3. 有合法依据且程序正当：如你严重违反公司依法制定并公示的规章制度，公司按程序作出书面停职通知，此时停职行为不违法。
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公司停职反省不让上班可能带来法律风险，以下举例说明：
1. 经济损失风险：若停职期间公司不支付工资或仅支付低于最低工资标准的工资，你将面临经济损失。例如，你月薪5000元，公司违法停职2个月且未支付工资，你将直接损失10000元，影响生活。
2. 就业权益受损风险：停职记录可能存入档案，影响未来职业发展。如寻找新工作时，新用人单位或因停职记录质疑你的工作能力和职业操守，从而拒绝录用，损害就业权益。
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