交了社保请病假有补贴，但特殊情况或例外会影响处理结果：1、员工因工负伤请病假：需享受工伤保险待遇（如工伤医疗待遇、停工留薪期工资），而非病假工资。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，与一般病假工资的支付标准和依据不同。2、试用期员工请病假：同样享有医疗期和病假工资权利，单位不能因试用期拒绝支付，但医疗期仍按实际工作年限和本单位工作年限确定。3、单位制度有更优规定：若单位规章制度中病假工资支付标准高于法定标准（如按正常工资90%支付），则按单位制度执行，保障员工更高权益。
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“交了社保请病假有补贴”在法律上有依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确，职工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，根据本人实际工作年限和本单位工作年限，给予3-24个月医疗期。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，医疗期内企业按规定支付病假工资或疾病救济费，可低于最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。因此，员工在医疗期内请病假，用人单位应按上述规定支付病假工资，这就是社保病假补贴的法律依据。
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交社保请病假时，错误操作可能影响补贴获取，需注意避免：1、未及时提交医疗证明：部分员工请病假后未及时提交医疗证明，或提交的证明不符合要求（如非正规医疗机构出具），可能导致单位无法确认病假事实，从而拒绝支付病假工资。2、不清楚医疗期期限：员工不了解自身医疗期长度，超过医疗期后仍请病假，单位可拒绝支付病假工资，甚至解除劳动合同。3、争议时擅自离职：与单位就病假工资产生争议时，擅自离职不仅无法解决问题，还可能因违反劳动合同约定承担责任，影响自身权益。若遇复杂情况，可咨询我为您提供解答，维护合法权益。
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交社保请病假是否有补贴，需结合具体情况判断：一般而言，交社保请病假有补贴，主要体现为病假工资。员工在医疗期内请病假，用人单位应依法支付病假工资。医疗期是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息、单位不得解除劳动合同的时限，长度根据职工实际工作年限和本单位工作年限确定。病假工资支付标准通常不低于当地最低工资标准的80%，但具体比例可能因地区、单位规定不同而有差异（如部分单位按正常工资的60%-70%支付）。

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