57周岁领了退休工资后工作期间受伤，可能面临以下法律风险，需引起重视：1.工伤认定失败风险：若无法提供有效证据证明与用人单位存在劳动关系，或受伤情形不符合《工伤保险条例》第十四条规定，工伤认定申请可能被驳回。例如，某57周岁退休人员在单位从事保洁工作时摔倒受伤，但仅能提供劳务协议而非劳动合同，社会保险行政部门可能因劳动关系不成立不予认定工伤。2.用人单位拒赔风险：若单位未缴纳工伤保险且否认劳动关系，可能拒绝承担工伤赔偿责任。例如，某单位以退休人员已享受养老保险待遇为由，主张双方为劳务关系，拒绝支付工伤医疗费、伤残补助金等费用，导致受伤人员需通过诉讼维权，耗时费力。
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57周岁领了退休工资后工作期间受伤，部分人员可能因操作不当影响权益维护，以下为常见错误操作：1.未及时申请工伤认定：部分人员因对法律规定不了解，超过1年的工伤认定申请时效，导致无法通过工伤程序维权，只能通过民事途径主张赔偿，权益保障力度降低。2.混淆劳动关系与劳务关系：误将劳务关系当作劳动关系申请工伤认定，被社会保险行政部门驳回后，错过民事侵权诉讼的最佳时机，增加维权难度。3.自行与单位签订不合理赔偿协议：在未明确工伤待遇标准的情况下，与单位签订低于法定标准的赔偿协议，导致自身权益受损且难以反悔。若您已出现上述错误操作，建议及时向律师咨询，寻求补救措施，避免权益进一步受损。
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针对57周岁领了退休工资后工作期间受伤是否算工伤的直接回复，可依据以下法律规定进行详细分析：《工伤保险条例》（2010年修订）第二条明确，用人单位应为全部职工缴纳工伤保险费，职工均有权享受工伤保险待遇。该条例第十四条进一步规定，职工在工作时间、工作场所因工作原因受伤等情形应认定为工伤。对于57周岁领退休工资的人员，若与用人单位形成劳动关系（如未因享受养老保险待遇终止劳动关系），则属于“职工”范畴，符合上述条例适用条件；若受伤符合第十四条规定的工伤情形，即可认定为工伤。因此，只要存在劳动关系且符合工伤认定条件，即使已领退休工资，仍可享受工伤待遇。
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57周岁领了退休工资后工作期间受伤，以下特殊情况可能影响处理结果：1.未享受养老保险待遇但已达退休年龄：若57周岁人员虽到退休年龄但因缴费年限不足未领取退休工资，与用人单位形成的仍为劳动关系，受伤可按工伤处理。这种情况下，用人单位需为其缴纳工伤保险，受伤后可正常申请工伤认定。2.双方明确约定为劳务关系：若用人单位与57周岁领退休工资的人员在合同中明确约定为劳务关系，且实际工作安排符合劳务关系特征（如自主安排工作时间、按完成的工作量结算报酬），则受伤不能认定为工伤，需按劳务合同纠纷处理，赔偿标准按民事侵权规定执行。3.受伤与工作无直接因果关系：若受伤是因个人疾病突发或非工作原因导致（如在工作场所因自身疏忽滑倒但与工作任务无关），即使存在劳动关系，也可能无法认定为工伤，需自行承担医疗费用。

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