入职后发现简历造假，需先明确这可能导致劳动关系无效。以下分情况分析：若简历虚假信息（如学历、工作经历、技能证书等）是用人单位录用的关键因素，足以影响录用决策，用人单位有权主张劳动合同无效。例如，研发岗位要求硕士学历，员工伪造学历证书，该虚假信息直接影响录用。若虚假内容非录用关键因素，且员工实际工作能力胜任岗位、未造成实质损害，劳动合同效力可能不被轻易认定无效。比如，普通文员岗位员工夸大工作年限，但实际表现良好、能胜任工作。
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入职后发现简历造假，处理时需避免以下错误操作：
1、直接开除且不保留书面证据：部分用人单位未书面沟通、固定证据，就口头要求员工离职。这可能导致员工仲裁时，用人单位因无法举证而不利。
2、未告知员工即擅自处理：用人单位未告知简历造假事实及处理意向，未给员工解释申辩机会就单方面解除合同。这违背程序公正原则，可能被认定违法解除。
3、忽视内部规章制度：若单位规章制度对简历造假有明确处理规定，却未按规定执行，随意处理。员工可能以未依规章为由提出异议，导致处理结果无效。若对操作存疑，可咨询我为您解答。
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入职后发现简历造假，用人单位可能面临以下法律风险：以简历造假为由解除劳动合同可能被认定违法解除。若招聘时未明确将简历真实性作为录用条件，或无法证明造假对岗位胜任能力有实质影响，员工申请仲裁要求支付违法解除赔偿金时，用人单位可能败诉。例如，招聘行政助理岗位未明确要求特定工作经历，员工虚构无关短期经历，用人单位以此解除合同，可能被认定违法解除。
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入职后发现简历造假，处理时可能遇特殊情况或例外情形，影响结果：
1、员工入职后主动坦白并积极弥补：若员工入职后短时间内主动说明虚假信息，通过努力工作弥补不足，实际能力逐渐达标，用人单位可能给予改正机会而非直接解除，从而影响处理结果。
2、用人单位招聘存在过错：若用人单位招聘时未基本核实简历信息（如未核查学历真实性、未做背景调查），导致未能及时发现造假，自身存在过错，处理时可能需承担部分责任，进而影响处理方式和结果。

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