在劳务派遣工工伤后被解雇的情况中，常见错误操作有：
1. 未及时申请工伤认定：部分劳动者因不了解法律或受误导，错过申请时限，无法享受工伤保险待遇。
2. 盲目签离职协议：未明确权利义务，轻信单位承诺签署含放弃赔偿条款的协议，维权困难。
3. 忽视证据收集：未及时保存医疗记录、工资单、合同、现场照片等关键证据，争议时难以举证。
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劳务派遣工工伤后被解雇能否获赔，需看具体情况：
1. 若因用工单位或派遣单位过错无理解雇，可主张违法解除赔偿，包括经济赔偿金和工伤待遇。
2. 若因严重违纪、失职等合法理由被解雇，单位可依法解除，虽无违法解除赔偿，但应支付工伤保险待遇。
3. 工伤已认定且鉴定为伤残等级的，单位不得随意解除，否则构成违法解除，劳动者可主张双倍经济补偿。
4. 工伤后未完成劳动能力鉴定的，单位不得单方面解除，否则面临法律风险。
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劳务派遣工工伤后被解雇可能面临以下法律风险：
1. 单位以“合法解除”拒赔：如伪造劳动者严重违纪证据，规避工伤赔偿责任。
2. 工伤认定失败致赔偿无依据：若未按时申请或证据不足，无法主张工伤待遇，即便被违法解雇也难获充分赔偿。
这些情形可能导致维权受阻，影响劳动者获得应有的赔偿与保障。
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劳务派遣工工伤后被解雇的处理受以下特殊情况影响：
1. 工伤尚未认定：解雇时未完成工伤认定，主张工伤待遇缺乏法律依据，维权难度大。
2. 派遣单位未缴工伤保险：工伤认定后待遇由单位自行承担，若单位拒赔，需通过仲裁或诉讼追偿。
3. 劳动者存在过错：若确实严重违纪，单位依法解除劳动关系，仅能主张工伤待遇，无法获违法解除赔偿。
这些情况直接影响劳动者能否获赔及赔偿范围大小。

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