您在公司工作16年，公司提出协议解除，可能存在以下2点法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道权益被侵害之日起计算。例如，若您签署协议后发现补偿金额不足，超过1年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
2. 证据链断裂风险：若您丢失劳动合同或工资流水，无法证明16年工作年限或月工资标准，仲裁时可能无法按法定标准获得补偿。例如，公司否认您的工作年限，您无证据反驳，可能导致补偿金额减少。
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您在公司工作16年，公司提出协议解除劳动合同，最直接的结论是您有权主张经济补偿金，具体金额需结合工作年限和月工资确定。
您有权主张经济补偿金，具体金额与工作年限、月工资相关。
1. 若您月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍：经济补偿金为16个月的月工资（每满1年支付1个月，16年对应16个月）。
2. 若您月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍：经济补偿金为12个月的“职工月平均工资三倍”（补偿年限最高不超过12年）。
3. 若协议解除是因您主动提出且公司无过错：可能无法获得经济补偿金（需看协议约定）。
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您在公司工作16年，公司提出协议解除，以下是2点特殊情况及影响：
1. 您存在严重违纪行为：若公司能证明您严重违反规章制度（如连续旷工、营私舞弊），协议解除时公司可能无需支付经济补偿金，您的权益将直接受损。
2. 公司未缴纳社保：若公司未为您缴纳16年社保，协议解除时您可同时主张补缴社保，公司需承担补缴义务及可能的滞纳金，协商补偿时可将社保问题纳入谈判条件。
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您在公司工作16年，公司提出协议解除，以下是2点常见错误操作：
1. 盲目签署空白协议：部分员工因急于处理，在公司提供的空白协议上签字，后续公司填写的补偿金额远低于法定标准，导致权益受损。
2. 忽视证据收集：未保存劳动合同、工资流水等关键证据，协商不成时无法证明工作年限和工资标准，仲裁或诉讼时可能处于不利地位。
若您已出现类似错误，或对协议条款有疑问，建议及时向律师咨询，避免错过维权时机。

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