为解答59岁女从未参加工作是否算工龄的问题，需结合相关法律依据分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条（2012年修正版）：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”工龄的核心是“实际提供劳动”，从未参加工作意味着未与任何用人单位建立劳动关系，也未实际提供劳动，因此不符合工龄认定的前提。此外，《社会保险法》第十六条规定养老保险累计缴费满15年可领取养老金，从未工作者无缴费记录，也无“视同缴费年限”（需符合政策规定的工作经历），故无法认定工龄。结论：59岁女从未参加工作不符合工龄认定的法定条件，不能计算工龄。
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59岁女从未参加工作时，需避免以下常见错误操作：
1. 盲目申请工龄认定：未收集任何工作或缴费证据就向社保部门申请，可能因缺乏依据被驳回，浪费时间和精力。
2. 轻信“代办工龄”机构：部分机构声称可通过非正规手段补工龄，实则可能涉及诈骗，导致财产损失且无法真正认定工龄。
3. 忽略城乡居民养老保险：认为无工龄就无法享受养老待遇，未及时参保城乡居民养老保险，错过基础养老保障的机会。

若您不确定如何避免这些错误，可进一步向律师咨询，获取专业指导。
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针对59岁女从未参加工作是否算工龄的问题，直接结论是通常不算。
59岁女从未参加工作一般不算工龄。

1. 若存在曾以灵活就业身份缴纳社保的情况：部分地区对灵活就业人员的社保缴费年限是否计入“工龄”（实际为养老保险缴费年限）有规定，若有连续缴费记录，可作为计算养老金的依据，但并非传统意义上的“工龄”。
2. 若存在曾在农村集体经济组织中从事农业生产的情况：目前多数地区未将农业生产时间计入工龄，除非当地有特殊政策（如部分地区对返乡知青的农业劳动时间有视同工龄规定）。
3. 若存在曾在单位短暂工作但未留存证据的情况：若无法提供工资条、工作证等证明事实劳动关系的证据，即使短暂工作也难以认定工龄。
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59岁女从未参加工作时，以下特殊情况会影响工龄认定：
1. 曾在国有企业或集体企业“临时工”岗位工作：若能提供工资表、工卡等证明，部分地区可将临时工期间的工作时间认定为工龄（需符合当地政策）。影响：若符合条件，可补缴社保并计入工龄，提升养老待遇。
2. 属于“上山下乡”知青群体：部分地区对知青在农村的劳动时间视同工龄，即使未参加正式工作，也可认定工龄。影响：知青身份可通过档案证明，认定后可补缴社保，享受职工养老待遇。
3. 曾以“灵活就业人员”身份缴纳社保：虽非传统工龄，但缴费年限可计入养老保险缴费年限，达到15年即可领取养老金。影响：灵活就业缴费记录可替代工龄，保障退休后的基本生活。

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