50岁女性员工面临公司倒闭时，需关注以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：经济补偿金的诉讼时效为一年，自劳动关系终止之日起算。例如，某50岁女员工2023年1月失业，若2024年2月才申请仲裁，超过一年时效，仲裁机构可能驳回请求，导致无法获赔。
2. **证据链风险**：缺乏劳动合同或工资证明会影响经济补偿计算。如50岁王女士工作8年却无书面合同，且无法提供工资条、流水等材料，补偿金额可能低于应得数额。
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50岁女性员工遇公司倒闭有权获赔偿，具体分情况说明：
1. **女工人身份**：若未享受基本养老保险待遇，公司倒闭时劳动合同终止，需支付经济补偿。因其法定退休年龄为50周岁，未退休则终止合同需补偿。
2. **女干部身份**：法定退休年龄55周岁，50岁未达退休年龄，公司倒闭终止合同需支付经济补偿。
3. **已享受养老保险待遇**：劳动合同因法定事由终止，公司无需支付补偿。
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50岁女性员工公司倒闭是否有赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断：
- 《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位被依法宣告破产（即公司倒闭）属于劳动合同终止情形，需支付经济补偿（对应第四十四条第四项）。
- 第四十七条明确经济补偿计算方式：按工作年限，每满一年支付1个月工资，不满半年支付
0.5个月，月工资为终止前12个月平均工资。
- 因此，50岁女性员工只要符合劳动合同终止条件，均可依法获赔。
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50岁女性员工公司倒闭后的处理结果，可能受以下特殊情形影响：
1. **资产不足清偿**：公司清算后资产不足以支付经济补偿金，员工将按破产财产分配顺序获部分补偿或无法获赔。
2. **已享受养老保险待遇**：若倒闭前已享受养老保险，劳动合同终止，公司无需支付补偿。
3. **未破产但停止运营**：需确认公司是否属法律意义上的“倒闭”，否则可能影响经济补偿主张，需通过法律途径证明合同无法履行。
（注：各文本重写后核心信息未变，保持专业语气，优化句子节奏，法律条款及关键表述均严格保留。）

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