工厂开除员工且拖欠工资时，赔偿需结合开除合法性与工资拖欠情况判断。不同情形处理方式如下：
- 合法开除（如员工严重违纪）：仅需支付拖欠工资，解除合同时一次性付清。
- 违法开除且拖欠工资：需支付拖欠工资，另按经济补偿标准二倍支付赔偿金（每满一年赔2个月工资，月工资为解除前12个月平均工资）；若员工月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，年限最高不超12年。
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工厂开除并拖欠工资时，维权需避开以下错误操作，以免影响权益：
1. 拖延维权：因轻信工厂会主动解决问题而错过仲裁时效（1年），导致无法通过法律追讨欠薪及赔偿。
2. 自行放弃权益：协商时不了解法律，轻易接受工厂不合理赔偿方案，放弃应得工资或赔偿金。
3. 拒绝提供证据：投诉或仲裁时不配合提交证据（如工资记录、劳动关系证明），无法证明欠薪及开除违法性，影响维权结果。
若对操作存疑，可随时咨询我，避免错误维权损害自身权益。
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工厂开除员工且拖欠工资的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
- 根据第四十七条：经济补偿按工作年限计算（每满1年1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月半个月工资）；月工资超当地职工月平均工资3倍的，按3倍标准支付，年限最高12年。月工资指解除前12个月平均工资。
- 第八十七条：违法解除合同需按第四十七条经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
综上：开除合法仅需付拖欠工资；开除违法，除欠薪外还需按上述标准支付2倍赔偿金。
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工厂开除且拖欠工资可能存在以下法律风险点，需特别注意：
1. 工厂以“员工违纪”拒赔：若员工确因严重违纪（如多次旷工经警告不改）被合法开除，工厂可能以此为由拒付赔偿金，员工仅能主张拖欠工资。
2. 证据不足维权难：若无法提供劳动合同、工资支付记录等关键证据，无法证明劳动关系及欠薪数额，仲裁或诉讼时可能因证据不足败诉，无法追回欠薪及赔偿。

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