您咨询的给个人老板开车不给工资打12333不管还能找哪个部门的问题，存在以下法律风险点：
1. 证据链不足导致维权失败：例如您给个人老板开车时未签订劳动合同，也未保留工资转账记录、工作记录，仅能提供同事的口头证言，劳动仲裁或法院可能因证据不足驳回您的请求，无法追回拖欠工资。
2. 老板无财产可供执行的风险：若您通过仲裁或诉讼胜诉，但个人老板名下无存款、房产等可执行财产，法院可能无法强制执行，您仍无法实际拿到工资。
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您咨询的给个人老板开车不给工资打12333不管还能找哪个部门的问题，需注意避免以下错误操作：
1. 暴力或威胁老板索要工资：采取堵门、辱骂等暴力手段可能违反《治安管理处罚法》，不仅无法解决问题，还可能面临行政处罚。
2. 超过维权时效：劳动仲裁需在知道权利被侵害之日起1年内申请，民事诉讼（劳务关系）需在3年内起诉，超过时效可能丧失胜诉权。
3. 证据收集不完整：仅口头陈述老板拖欠工资，未保留书面、电子证据，可能导致劳动监察或仲裁机构无法支持您的主张。
若您不确定如何正确维权，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响权益实现。
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您咨询的给个人老板开车不给工资打12333不管还能找哪个部门的问题，存在以下特殊情况：
1. 个人老板为个体工商户：若老板注册了个体工商户，您与老板形成的是劳动关系，可直接向劳动监察或仲裁机构维权；若老板未注册，可能被认定为劳务关系，需通过民事诉讼解决，两者的维权流程和法律依据不同。
2. 您与老板约定了“承包制”报酬：若双方约定您以承包车辆运营的方式获取报酬（如按趟结算），可能被认定为承揽关系而非劳动关系，此时劳动监察和仲裁机构可能不予受理，需通过民事诉讼主张承揽报酬。
3. 老板已注销工商登记：若老板之前注册了个体工商户但已注销，您需以老板个人为被申请人申请仲裁或被告提起诉讼，维权对象从“单位”变为“个人”，需调整证据收集方向（如证明老板个人拖欠工资）。
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针对您“给个人老板开车不给工资打12333不管还能找哪个部门”的问题，《中华人民共和国劳动法》为您的维权提供了明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您给个人老板开车属于提供劳动的行为，若双方形成劳动关系，老板拖欠工资的行为直接违反该条款。劳动监察大队作为劳动行政部门，有权对用人单位（含个体雇主）的工资支付情况进行监督检查；劳动仲裁委员会则负责处理劳动争议，您可通过仲裁要求老板支付拖欠工资。即使12333未直接处理，您仍可依据该法律规定，向劳动监察大队或劳动仲裁委员会主张权利，这是法律赋予您的合法维权途径。

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