员工自行缴纳社保，需警惕以下法律风险：
1、企业未缴社保致权益受损：员工与企业存在劳动关系但企业未缴社保，若发生工伤，因未缴纳工伤保险，员工无法从基金获赔，费用需企业承担，但企业可能推诿，员工维权困难。
2、自愿放弃社保声明无效：员工出具自愿放弃社保的书面声明，因违反法律强制性规定而无效，员工仍可要求企业补缴，企业面临补缴和罚款风险，员工自行缴纳不能改变企业违法状态。
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员工自行缴纳社保的合法性，可能因以下特殊情形受影响：
1、非全日制用工且多单位就业：非全日制员工可与多个单位建立劳动关系，各单位应为其缴纳工伤保险。员工自行缴纳养老、医疗保险时，需注意工伤保险仍需用人单位缴纳，自行缴纳无法涵盖所有险种，影响社保完整性。
2、已在异地自行缴纳社保：员工因户籍等原因在异地以灵活就业身份自行缴纳社保，若本地企业与其存在劳动关系，企业仍需在本地办理社保登记并缴纳社保费，不能以员工异地自行缴纳为由拒绝，否则企业违法，员工异地缴费不影响本地企业社保缴纳义务。
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员工自行缴纳社保是否合法，需依据《中华人民共和国社会保险法》分析：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

结合问题“员工自行缴纳社保合法吗”：若员工与企业存在劳动关系，企业必须在30日内为员工办理社保登记并共同缴纳社保费，员工自行缴纳不能替代企业法定义务，企业未履行则违法；若员工是灵活就业人员，自愿以个人身份办理社保登记并缴纳社保费，符合上述法条中“自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户等”的情形，此时员工自行缴纳合法。因此，员工自行缴纳社保是否合法，关键在于其是否与企业存在劳动关系及是否属于法定的灵活就业参保情形。
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员工自行缴纳社保是否合法，需结合具体情况判断，以下是不同情形下的合法性分析：
员工自行缴纳社保在某些情况下合法，但企业未依法履行为员工缴纳社保的义务则不合法。具体如下：
- 若员工属于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员或其他灵活就业人员，自愿以个人身份参加社会保险（如养老保险、医疗保险）是合法的，符合《社会保险法》中关于灵活就业人员参保的规定。
- 若员工与企业建立了正式劳动关系，员工自行缴纳社保不能免除企业的法定缴纳义务。即使员工自愿自行缴纳，企业未按规定为其办理社保登记并缴纳单位应承担部分，仍属于违法行为，因为根据法律规定，用人单位和职工应共同缴纳社会保险费。

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