公司降薪协商不一致时，您可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。

以下分不同情况详细说明：
1. 若公司降薪未经协商且无合法依据（如无经营困难证明、未走民主程序），您可直接向劳动监察部门投诉，要求责令公司恢复原工资或补发差额；
2. 若降薪后工资低于当地最低工资标准，您可依据《劳动法》第九十一条向劳动行政部门投诉，主张公司支付差额及赔偿金；
3. 若与公司协商无果且无法通过投诉解决，您可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法降薪的法律责任。
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公司降薪协商不一致时，可能面临以下法律风险：
1. 工资损失扩大风险：若您未及时投诉或仲裁，公司可能持续降薪，导致工资损失不断增加，后续维权时需举证证明每个月的降薪金额，增加维权难度；
2. 证据灭失风险：若您未及时保存降薪通知、协商记录等证据，公司可能销毁相关文件，或篡改工资条，导致您无法证明降薪事实，维权请求被驳回。
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公司降薪协商不一致时，投诉的法律依据主要源于《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定。
根据2012年《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同内容，降薪属于变更劳动报酬，未经协商一致的单方面降薪违法。同时，《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣工资、低于最低工资标准支付工资的，由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿并可责令支付赔偿金。结合您的情况，若公司未经协商降薪，您投诉时可依据上述法条，主张公司违法变更劳动合同，要求劳动行政部门责令其改正，支付拖欠的工资差额及经济补偿。这两条法律明确了您投诉的合法性，是您维权的核心依据。
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公司降薪协商不一致时，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 公司因经营困难降薪：若公司能证明经营严重困难（如提供财务报表、破产预警），且已与工会或职工代表协商降薪方案并公示，可能被认定为合法降薪，您的投诉或仲裁请求可能不被支持；
2. 员工曾签署“弹性薪酬”协议：若劳动合同中约定“公司可根据经营状况调整薪酬”，且您签署确认，公司可能依据该条款主张降薪合法，此时您需举证证明公司滥用弹性薪酬条款，维权难度增加；
3. 降薪属于“绩效调整”：若公司主张降薪是因您绩效不达标，且能提供经您确认的绩效制度、绩效评估结果，可能被认定为合法调整，您需举证证明绩效评估不客观、不公正，才能主张公司违法降薪。

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