15岁学生暑期打工是否合规，需结合具体情况判断。15岁学生打暑假工在特定情形下受法律允许，但必须遵循法律规定和未成年人权益保护原则。 若符合以下条件，可能属于合法用工： 1. 已满16周岁（即未成年工），可从事身体条件允许的劳动，但需遵守未成年工特殊保护规定； 2. 从事文艺、体育或特种工艺行业，且已依法完成审批手续； 3. 工作时间、强度及内容不影响身心健康与受教育权，且经监护人同意并签署协议。 若存在以下情况，则可能构成违法用工： 1. 15岁学生从事未经批准的劳动且未履行用工手续； 2. 工作涉及危险、有毒有害或超时劳动，影响未成年人成长； 3. 用人单位未履行未成年人保护义务（如未提供基本劳动保障、安全培训等）。

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