有补偿。若公司无故辞退年满60岁的员工，需支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，公司或用人单位若无故辞退员工，则需支付经济补偿金哦。【法律依据】《劳动合同法》中对于经济补偿金的规定，若是公司无故辞退员工，是要支付的哦。但若员工严重失职，给公司造成重大损害，那公司可不用支付。具体情况还得细看呀。【严重后果】若公司无故辞退年满60岁的员工，且不支付经济补偿金，那员工可能会面临生活困境，甚至法律风险呢。
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分情况处理。员工年满60岁被辞职，补偿问题需具体看：若公司合法辞退，则无补偿；若无故辞退，员工可要求补偿。操作如下：先与公司协商，协商不成可申请调解，调解无果再提仲裁，仲裁不服可提起诉讼。
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常见的处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。从法律角度讲，协商是首选，双方尽量友好沟通；调解呢，是找相关部门进行；仲裁呢，是向劳动争议仲裁委员会申请；诉讼嘛，就是直接将纠纷提交人民法院。具体选择哪种，要看具体情况呀。【法律依据】《劳动合同法》等相关法律法规，都提供了处理劳动纠纷的途径。

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