劳动者在处理工资发放日期问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视劳动合同约定：未仔细核对劳动合同中工资发放日期的条款，导致自身权益受损时无法提供有效证据。
2. 容忍无故拖欠：公司多次未按约定日期发放工资，却未及时提出异议或保留证据，错过维权时机。
3. 盲目投诉：未与公司沟通确认原因（如遇节假日调整），直接向劳动部门投诉，可能影响与公司的劳动关系。
若您不确定自己的操作是否正确，可进一步向律师咨询，获取专业指导。
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针对“劳动合同约定工资发放日期”的合法性，可依据《工资支付暂行规定》第七条进行分析：
《工资支付暂行规定》第七条明确：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。” 若入职公司与劳动者在劳动合同中约定每月10号为工资发放日，且公司按约定执行（遇节假日提前至工作日发放），则完全符合该条款规定，属于合法行为；若未约定但长期固定每月10号发放，只要未超过“按月支付”的合理周期（如每月10号发放上月工资，间隔未超30天），也不违反法律的强制性规定。
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入职公司每月10号发工资可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：若公司未按约定日期发放工资，劳动者需在知道或应当知道权益受损之日起1年内申请劳动仲裁，否则可能丧失胜诉权。例如：公司自2023年1月起每月延迟至15号发工资，劳动者2024年3月才申请仲裁，已超过1年时效。
2. 证据链风险：若劳动合同未约定工资发放日期，且劳动者未保留每月工资发放记录，公司否认固定每月10号发放时，劳动者难以证明公司存在违约行为。例如：公司偶尔将发放日期调整至15号，劳动者因无证据证明原约定为10号，无法主张权益。
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入职公司每月10号发工资是否合法，核心在于劳动合同是否有明确约定。以下为不同情况的具体分析：
1. 若劳动合同中明确约定每月10号为工资发放日，且公司按约定执行，则合法。
2. 若劳动合同未约定工资发放日，但公司长期固定每月10号发放且未拖欠，则需结合法律规定判断是否符合“按月支付”要求。
3. 若劳动合同约定了其他日期（如每月5号），但公司实际每月10号发放，则可能构成违约。

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