和同事打架被公司开除后，你需警惕以下法律风险：
1、公司拒付赔偿金的风险。若你确实存在打架行为，且公司《员工手册》等规章制度明确将“工作时间、工作场所打架斗殴”列为严重违纪（如《员工手册》规定“在工作场所打架斗殴者，公司有权立即解除劳动合同，不予补偿”），且该制度已公示或告知你，公司会以“严重违反规章制度”为由拒付赔偿金。例如，你在工作时间因琐事与同事互殴致办公室秩序混乱，公司据此开除你，拒付赔偿金的诉求大概率会得到支持。
2、维权困难的风险。若你认为开除违法，申请劳动仲裁时需证明公司制度不合法（如未民主程序制定）、未公示，或证明打架情节轻微未达严重程度。若证据不足（如你主张公司未告知《员工手册》，但公司有你签字的《员工手册签收表》，你无法提供反证），仲裁请求可能被驳回。
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和同事打架被开除的处理结果，可能受以下特殊情形影响：
1、正当防卫的情况。若你因同事先暴力袭击而反击，且防卫未超过必要限度（如未造成重伤），则行为不构成“严重违纪”。此时公司仅以“打架”开除，可能因程序违法（未考虑正当防卫）导致解除行为违法，你可要求赔偿或恢复劳动关系。
2、制度依据不足的情况。若公司规章制度未明确“打架”属“严重违纪”，或仅规定“处分”但未明确含“开除”，则直接以打架开除属于处分依据不足，可能被认定为违法解除，你可主张赔偿。
3、程序违法的情况。若公司有工会，根据《劳动合同法》第四十三条，开除需事先通知工会。若公司未通知且未补正，解除行为可能因程序违法无效，你可获得违法解除赔偿金。
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处理打架被开除的问题，需避免以下错误行为：
1、情绪激化冲突：被开除后与领导/HR争吵、辱骂甚至肢体冲突，可能被公司作为“态度恶劣”或“再次违纪”的证据，影响后续维权。
2、忽视证据保存：未及时收集规章制度、监控录像、证人联系方式、开除通知书等关键证据，维权时因证据不足难以证明开除违法，导致失败。
3、错过仲裁时效：劳动仲裁时效为一年（从知道权利被侵害起算）。若超期申请，且无不可抗力或正当理由，仲裁委可能驳回请求，丧失救济权。
若已犯错或不确定行为是否恰当，可尽快咨询我为您提供解答，以便及时补救、维护权益。
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打架被开除后能否获赔或复职，需结合具体情况判断：
若公司有明确且已公示的禁止打架规章制度，且打架确实严重违纪、解除程序合法，则公司无需赔偿。若存在以下情形，结果可能不同：
1. 公司无明确禁止打架制度，或制度未公示/未告知你，开除可能违法，你有权主张赔偿金。
2. 打架情节显著轻微（未严重影响工作秩序、未造成重大损害），公司直接开除属处罚过重，你可主张违法解除赔偿。
3. 公司开除时未履行法定程序（如未通知工会，若公司有工会），解除行为可能无效，你可要求复职或赔偿。

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