没有签劳动合同上班10天也有工资。依据《工资支付暂行规定》，用人单位与劳动者存在劳动关系即需支付工资，离职时应一次付清。不及时支付，劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。
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没签合同也有工资。操作：1.与用人单位协商，要求支付工资；2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供工作证据；3.仍不解决，可提起劳动仲裁，依据《工资支付暂行规定》维权。
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没有签劳动合同仍有工资，处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。建议先与用人单位沟通，无果后再考虑法律途径，以确保权益得到保障。

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