在“离职时要求当场结清工资”的问题中，存在一些特殊情况会影响处理结果，以下为您说明。1.公司破产或经营困难：若公司因破产、资金链断裂等原因无法当场结清工资，您的工资将作为破产债权进行清偿，可能无法立即全额拿到工资，需等待破产清算程序完成。2.双方协商一致延期支付：若您与公司书面约定离职后延期支付工资（如“离职后15日内支付”），且约定不违反法律规定，则您不能强制要求当场结清，需按约定时间主张工资。3.未完成工作交接且有明确约定：若劳动合同或公司规章制度明确规定“未完成工作交接，工资暂缓支付”，且该约定合法合理，公司可暂缓支付工资，但需在您完成交接后立即结清，不得无限期拖延。
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针对您提出的“离职的情况下，能不能向公司提出当场结清工资的要求”这一问题，首先可以明确告诉您，离职时可以要求公司当场结清工资。离职时可以要求公司当场结清工资。1.若双方就离职工资结算无争议：公司应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，您可直接要求当场结算。2.若公司以“需走流程”为由拖延：您仍有权依据法律规定主张当场结清，流程不能成为拖欠工资的合法理由。3.若存在未完成工作交接的情况：公司需与您协商处理，但不得以此为由拒绝当场结清工资（除非双方有明确约定且不违反法律）。
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对于“离职时能否要求当场结清工资”的直接回复，我们可以通过具体法律依据来验证其合法性。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”您在离职时与公司的劳动关系依法解除或终止，符合上述法条中“解除或终止劳动合同时”的适用场景，因此公司有义务在您离职时当场结清工资，不得无故拖延或克扣。综上，您提出当场结清工资的要求于法有据，公司应当遵守。
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离职时要求公司当场结清工资，若处理不当可能面临法律风险，以下为您分析具体风险点及实例。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。例如：您2023年5月离职，公司未当场结清工资，您一直未主张权利，2024年6月才申请仲裁，此时已超过时效，仲裁委员会可能不予受理。2.证据链风险：若您未保留劳动合同、工资条、离职沟通记录等证据，公司否认拖欠工资时，您可能因证据不足无法证明劳动关系及工资标准。例如：您离职时未索要书面结算单，公司称已现金支付但无签收记录，您也无法提供工资流水证明未收到工资，导致维权失败。

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