劳务派遣不签劳务合同的直接回复有明确的法律依据，以下结合具体法条分析适用情况。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1. 第十条明确“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，劳务派遣中派遣单位是用人单位，需在1个月内与您签合同；
2. 第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，若派遣单位超1个月未签，您可主张双倍工资；
3. 第五十八条要求派遣单位与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，未签则违反该强制性规定。综上，您有权依据上述法条要求派遣单位承担未签合同的法律责任。
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针对劳务派遣不签劳务合同的问题，您可以依法主张权益。
劳务派遣不签劳务合同，您有权要求派遣单位支付双倍工资，并可向劳动监察部门投诉。
1. 若派遣单位超过1个月未签合同：自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日，您可要求每月支付2倍工资；
2. 若派遣单位满1年仍未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，您可要求补签，并主张11个月的双倍工资；
3. 若用工单位参与未签合同行为：您可将派遣单位和用工单位作为共同被申请人，要求二者承担连带责任。
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劳务派遣不签劳务合同可能存在法律风险，以下是具体风险点及实例说明。
1. 双倍工资主张失败风险：例如，您在派遣单位工作10个月未签合同，若仅保留了2个月的工资记录，无法证明完整的用工时间，仲裁委可能仅支持2个月的双倍工资，导致您损失8个月的赔偿；
2. 社保权益受损风险：若派遣单位未签合同也未缴纳社保，您发生工伤时，可能因无法证明劳动关系而无法享受工伤保险待遇，需自行承担医疗费用。
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劳务派遣不签劳务合同的处理可能受特殊情况影响，以下是具体情形及影响。
1. 您与派遣单位签订了其他形式的协议：若协议中明确了工作内容、工资、派遣期限等劳动合同必备条款，可能被认定为事实劳动合同，此时您无法主张双倍工资，但仍可要求补签书面合同；
2. 您自愿放弃签订合同：若派遣单位能证明您主动拒绝签合同，可能无需支付双倍工资，但仍需补签合同；
3. 派遣单位已注销或无支付能力：此时您可向用工单位主张连带责任，要求用工单位支付双倍工资及其他赔偿，但需证明用工单位存在过错。

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