工伤赔偿中关于工资计算可能存在以下法律风险，需提前防范：1.用人单位少报缴费工资导致赔偿不足：例如，职工实际应发工资为8000元月，但用人单位按5000元月申报缴费，社保机构仅按5000元计算一次性伤残补助金，导致职工少获赔偿；2.证据不足无法证明实际工资：若职工未保留工资条、银行流水等证据，无法证明实际应发工资高于缴费工资，即使用人单位少报，也难以通过仲裁或诉讼补足差额。
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工伤赔偿中工资计算的特殊情况或例外情形，会对处理结果产生不同影响：1.工资构成复杂且有争议：若职工工资包含绩效奖金、提成等浮动部分，用人单位可能主张按基本工资计算缴费工资，导致缴费工资低于实际应发工资，需通过证据证明浮动部分属于“劳动报酬总额”；2.用人单位未依法缴纳工伤保险：此时社保机构不承担赔偿责任，全部工伤赔偿由用人单位支付，工资计算基准为职工实际应发工资（包含社保个人缴纳部分）；3.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%：根据《工伤保险条例》，此时按统筹地区职工平均工资的300%计算赔偿，即使实际应发工资更高，也无法按实际数额主张。
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针对工伤赔偿中工资计算的法律依据，我们可以结合《工伤保险条例》的具体条款进行分析：《工伤保险条例》（2010年修订）第六十四条明确规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”这里的“缴费工资”是用人单位为职工缴纳工伤保险时申报的工资基数，通常对应职工的应发工资（包含社保个人缴纳部分），而非扣除社保后的实发工资。若用人单位按实际应发工资足额缴费，社保赔偿即按该应发工资计算；若用人单位少报缴费工资，导致社保赔偿低于实际应发工资标准，职工有权要求用人单位补足差额，补足部分仍以应发工资为计算依据。因此，工伤赔偿中的工资并非扣除社保后的数额，而是以缴费工资（应发工资）为核心基准。
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关于工伤赔偿时工资是否为扣除社保后的数额，核心要看工伤保险的计算依据。下面为您分情况详细说明：工伤赔偿中的工资通常不是扣除社保后的数额，而是以缴费工资或应发工资为基准。1.若用人单位按实际应发工资缴纳工伤保险：此时社保机构按缴费工资（即应发工资）计算赔偿，不扣除社保个人缴纳部分；2.若用人单位低报缴费工资：社保机构按低报的缴费工资计算赔偿，实际应发工资与缴费工资的差额需由用人单位补足，补足部分仍以应发工资为基准；3.若涉及停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，即应发工资，不扣除社保。

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