上班三天被开除能否拿到工资，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位以试用期不符合录用条件为由开除：若单位能提供合法录用条件说明及评估记录，证明劳动者不符合岗位要求，可依法解除劳动关系，但仍需支付已工作期间工资。
2. 劳动者存在严重违纪行为：如上班期间打架、旷工、泄露商业机密等严重违反规章制度，单位可依法解除劳动关系，但不能以此拒发工资。
3. 未签书面劳动合同且无证据：若双方未签书面合同，也无考勤、工资发放等其他证据证明劳动关系，可能导致工资主张困难，需通过其他方式补强证据链。
这些情形会影响工资支付义务认定和维权路径，建议及时咨询我为您提供解答，确保依法维权。
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处理上班三天被开除能否拿工资问题，需注意避免以下错误操作：
1. 放弃索要工资：短期工常误认为工作时间短就拿不到工资，从而放弃主张。但只要提供了劳动，就有权获得报酬。
2. 不保留证据：有些人仅口头约定，不注意保存工资条、考勤记录、工作安排等关键证据，维权时缺乏支撑材料。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算，错过时效可能丧失胜诉权。
遇到类似情况，请及时咨询我为您提供解答，以确保合法权益得到有效保障。
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上班三天被开除后，可能存在以下法律风险点，影响工资追讨和维权结果：
1. 用人单位否认劳动关系：如未签书面劳动合同，且无考勤、工资发放等记录，单位可能否认存在劳动关系，导致工资难主张。
举例：某员工仅口头约定上班三天，无书面协议或打卡记录，被开除后单位否认其为员工，员工难以举证证明劳动关系。
2. 超过仲裁时效丧失胜诉权：劳动争议需在一年内申请仲裁，若未及时主张，可能因超过时效无法通过法律途径维权。
举例：某员工被开除后未及时维权，半年后才申请仲裁，但因单位提出时效抗辩，法院或仲裁机构不予支持其诉求。
这些法律风险提示我们，劳动关系建立时应注重证据保存，权益受损时及时采取法律手段。
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上班三天被开除是否可以要工资？答案是：可以要求支付应得工资。
上班三天被开除，劳动者有权要求用人单位支付实际工作期间的工资。
不同情况处理方式不同：
1. 已签订劳动合同且明确约定工资标准及支付方式的，按合同约定支付工资。
2. 未签书面劳动合同但存在事实劳动关系（如考勤记录、工作安排、工资发放记录等）的，仍需支付工资。
3. 用人单位以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动关系的，需提供合法有效的录用条件及评估依据，否则仍需支付工资。
4. 劳动者存在严重违纪行为（如旷工、打架斗殴、违反公司制度等），单位可依法解除劳动关系，但仍需支付已工作期间工资。

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