公司随意开除员工需承担法律责任，这有明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金；第四十八条同时规定，若员工要求继续履行且合同可继续，公司应继续履行，否则也需支付上述赔偿金。因此，公司随意开除员工，因解除行为违法，符合上述条款，需依法支付赔偿金，员工要求继续履行且可行的，公司还需履行合同。
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公司随意开除员工确需承担法律责任，具体分情况说明：
1. 若开除理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定（如员工无过失且非经济性裁员等法定解除情形），属违法解除，公司需担责；
2. 若开除时未履行法定程序（如未提前通知、未征求工会意见等），即使理由合法，也可能因程序违法承担法律责任。
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公司随意开除员工存在法律风险，举例如下：
1. 可能面临高额赔偿金。若员工无《中华人民共和国劳动合同法》规定的可解除情形，公司违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。例如，员工工作5年、月工资8000元，经济补偿为5个月工资即40000元，赔偿金则为80000元；
2. 公司名誉受损。随意开除员工若被公开，可能被视为违法违规、漠视员工权益，影响声誉，导致人才流失，阻碍经营发展。例如，某公司因随意开除多名员工被媒体曝光，社会形象受损，优秀人才入职意愿降低。
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公司随意开除员工时，员工可能因错误操作影响权益维护，需注意：
1. 不重视证据收集：被开除后未及时保留劳动合同、开除通知等证据，后续维权因证据不足难获赔偿；
2. 拒绝沟通协商：部分员工情绪激动，直接拒绝协商，错失协商解决机会，增加维权时间与成本；
3. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，员工被开除后未在时效内申请仲裁，将无法通过法律途径维权。若您不慎出现上述情况，或想了解如何避免，可随时咨询我为您解答。

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