怀孕期间被逼迫主动辞职时，部分员工可能会出现错误操作，影响维权结果。
1. 盲目提交辞职申请：部分员工在用人单位的逼迫下，未经思考就提交了辞职申请，这会被视为主动离职，难以主张违法解除的赔偿。
2. 忽视证据收集：未及时收集用人单位逼迫辞职的证据，导致后续维权时缺乏有力支撑，无法证明用人单位的违法行为。
3. 超过维权时效：未在劳动争议发生后的一年内申请劳动仲裁，超过了诉讼时效，丧失了胜诉权。
若您遇到此类情况，建议及时咨询律师，避免因错误操作影响维权。
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怀孕期间用手段让主动辞职的处理，可能会受到一些特殊情况的影响。
1. 员工严重违反规章制度：若用人单位能证明员工存在严重违反规章制度的行为，如旷工、泄露商业秘密等，即使员工处于孕期，用人单位也可依法解除劳动合同，此时逼迫辞职可能不被认定为违法。例如，员工在孕期连续旷工10天，严重违反公司规章制度，用人单位据此解除劳动合同，不属于违法解除。
2. 劳动合同到期：若员工的劳动合同在孕期到期，用人单位不得终止劳动合同，需顺延至孕期、产期、哺乳期结束。但如果员工同意终止劳动合同，则不属于违法。例如，员工与用人单位协商一致，在孕期终止劳动合同，用人单位无需承担违法责任。
3. 用人单位破产：若用人单位因破产等法定原因解除劳动合同，即使员工处于孕期，也属于合法解除，但需支付相应的经济补偿。例如，用人单位因经营不善破产，依法与所有员工解除劳动合同，包括孕期员工，此时不属于违法解除，但需支付经济补偿。
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怀孕期间被逼迫主动辞职，可能会面临一些法律风险，需引起重视。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，员工在2023年1月被逼迫辞职，若在2024年2月才申请仲裁，就超过了时效，可能无法获得法律支持。
2. 证据链风险：若员工未收集到用人单位逼迫辞职的直接证据，如沟通录音、书面通知等，可能无法证明用人单位的违法行为，导致维权失败。例如，员工仅口头陈述被逼迫辞职，但无任何书面或录音证据，仲裁机构可能不予采信。
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怀孕期间用人单位用手段逼迫员工主动辞职是违法的。
1. 若用人单位通过调岗降薪、增加不合理工作任务等手段逼迫怀孕员工辞职，属于违法。
2. 若用人单位以怀孕为由直接要求员工提交辞职申请，属于违法。
3. 若用人单位通过威胁、侮辱等方式迫使怀孕员工主动辞职，属于违法。

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