关于“用人单位双休日让工作日补班是否符合劳动法”，这需要结合具体情况判断。如果用人单位安排员工在双休日工作，之后在工作日安排补休，在符合一定条件下是合法的。1.若存在补休安排：根据相关法律规定，休息日安排劳动者工作，用人单位可以首先安排补休。如果补休的时间与加班时间相当，那么用人单位不支付加班费也是合法的。2.若未安排补休或补休时间不足：如果用人单位在双休日安排员工工作后，没有安排补休，或者补休时间少于加班时间，那么用人单位需要按照法律规定支付不低于工资百分之二百的工资报酬，否则就是违法的。关于“用人单位双休日让工作日补班是否符合劳动法”，这需要结合具体情况判断。如果用人单位安排员工在双休日工作，之后在工作日安排补休，在符合一定条件下是合法的。1.若存在补休安排：根据相关法律规定，休息日安排劳动者工作，用人单位可以首先安排补休。如果补休的时间与加班时间相当，那么用人单位不支付加班费也是合法的。2.若未安排补休或补休时间不足：如果用人单位在双休日安排员工工作后，没有安排补休，或者补休时间少于加班时间，那么用人单位需要按照法律规定支付不低于工资百分之二百的工资报酬，否则就是违法的。

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