公司未缴纳社保并将您解雇，维权时可能遇到法律风险，具体如下：
1. 公司或许以“您自愿放弃社保”为由拒绝补缴。若您入职时签过类似“自愿放弃公司缴纳社保，自行承担费用”的书面材料，公司可能以此拒绝，但需知晓：缴纳社保是用人单位法定义务，此类自愿放弃协议因违法强制性规定而无效，公司仍需补缴，只是可能拖延进程，增加维权难度。
2. 公司可能主张解雇合法，拒付赔偿金。若公司解雇时称您存在严重违反规章制度、不能胜任工作经培训调岗仍不能胜任等情形，并提供相关“证据”（如未经民主程序制定的制度、不真实考核记录等），可能以此主张解雇合法，拒付赔偿金。此时您需对证据质证，证明其不真实或不合法，否则可能无法获得赔偿金。
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关于公司未交社保被解雇的赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条明确：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”您被解雇若公司无合法理由，即适用此条，公司需按标准支付赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供咨询等服务。个人依法享受待遇，有权监督单位缴费情况。”公司未交社保违法，您有权要求补缴。综上，您可主张补缴社保及支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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公司未交社保且解雇您，可主张的赔偿包括社保补缴和违法解除劳动合同的赔偿金，具体分情况说明：
1. 公司未缴纳社保，您有权要求补缴在职期间的社保费，这是公司法定义务，无论是否解雇都应补缴。
2. 公司解雇无合法理由（如您不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失情形），属于违法解除，您可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3. 若您因公司未缴社保主动提出解除合同，可要求支付经济补偿，标准同上。
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公司未交社保且解雇您，许多人因不了解法律易操作失误致权益受损，常见错误如下：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。被解雇后超一年申请仲裁主张赔偿金等，可能因时效超期不被支持，错失维权机会。
2. 轻易签和解协议：部分公司解雇后协商低赔偿，让您签含“双方再无其他争议”条款的协议，若不清楚应得赔偿便签署，可能无法再主张未涵盖权益，如未足额赔偿金或社保补缴。
3. 拒绝提供必要证据：申请仲裁或投诉社保时，需提供劳动关系、工资水平、被解雇事实等证据。若拒绝或不能及时提供关键证据（如劳动合同、工资条），可能因证据不足导致仲裁请求或投诉不被受理或败诉。
若不确定自身是否存在上述错误，或想纠正已有错误，建议及时咨询我，我可为您提供解答。

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