女性50岁后单位停止交社保，可能会给女性带来以下法律风险：1.无法享受养老保险待遇的风险：例如，王女士50岁时被单位停止缴纳社保，但其养老保险缴费年限仅为13年，未达到15年的最低要求。若单位行为违法且未补缴，王女士到了法定退休年龄将无法按月领取基本养老金，影响晚年生活保障。2.医疗保险待遇受损的风险：假设李女士52岁，与单位仍存在劳动关系，但单位以其满50岁为由停缴医保。在此期间李女士生病住院，由于医保断缴，其医疗费用可能无法按规定报销，导致经济损失。
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在处理女性50岁后单位停止交社保的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1.职工已开始依法享受基本养老保险待遇：如果女性50岁后已办理退休手续，并开始领取养老金，此时她与单位之间的劳动关系自动终止，单位停止缴纳社保是合法的，双方形成的可能是劳务关系，单位无缴纳社保义务。2.女性属于灵活就业人员身份：若该女性50岁后与单位不存在全日制劳动关系，而是以灵活就业人员身份自行缴纳社保，单位本就没有为其缴纳社保的法定义务，停止缴纳（若之前错误缴纳）则不涉及违法问题。3.双方协商一致且不违反强制性规定（但通常无效）：即使单位与女性50岁职工达成了不缴纳社保的协议，根据相关法律规定，这类协议因违反社会保险法的强制性规定而无效，单位仍需依法缴纳社保。但实践中，这种协商可能会成为单位抗辩的理由，增加维权复杂性。
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对于女性50岁后单位停止交社保是否违法，我们可以从《中华人民共和国社会保险法》中找到明确的法律依据。《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这里的“职工”并未排除50岁以上的女性。因此，只要女性50岁后与单位存在劳动关系，单位就有法定义务为其缴纳社保。如果单位以女性满50岁为由停止缴纳社保，而该女性并未达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，那么单位的行为就违反了上述法律规定，应承担补缴社保等法律责任。
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关于女性50岁后单位停止交社保是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。1.若该女性未达到法定退休年龄且与单位存在劳动关系，单位停止交社保违法。2.若该女性已开始依法享受基本养老保险待遇（即已办理退休手续），单位停止交社保合法。3.若该女性达到50岁，但未达到法定退休年龄（如某些特殊工种或干部身份可能退休年龄为55岁），且仍与单位存在劳动关系，单位停止交社保违法。

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