在处理调回原岗位的问题时，有一些特殊情况或例外情形可能会对结果产生影响，具体如下：1.调岗协议中有调回条款：如果您与公司签订的调岗协议中明确约定了调回原岗位的条款，例如“调岗期限为6个月，期限届满后如原岗位有空缺，员工可申请调回”，那么该条款对双方都具有法律约束力，公司应按照协议执行。此时，只要满足协议约定的调回条件，您调回原岗位的可能性就较大。2.公司业务需要：如果原岗位因公司业务调整、部门撤销等原因已不存在，或者原岗位虽存在但公司基于生产经营的实际需要（如原岗位已招用新员工且无法辞退），此时即使您申请调回，公司也可能因业务需要而无法同意您的调回请求。这种情况下，调回原岗位的难度会增加。
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您同意调岗后想调回原岗位，这涉及到劳动合同的变更，我们来看看相关法律是如何规定的。您能否调回原岗位的直接回复依据是《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您最初同意调岗，属于双方协商一致变更劳动合同。现在要调回原岗位，同样属于对劳动合同中工作岗位条款的再次变更，依法仍需双方协商一致。若公司不同意，您单方面要求调回缺乏法律依据。只有在调岗协议有明确调回条款或公司政策允许的情况下，您的主张才可能得到法律支持，否则调回需以公司同意为前提。
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在申请调回原岗位的过程中，有些错误操作可能会影响您的申请结果，需要特别注意：1.未与公司协商直接拒绝现岗位工作：如果您在未与公司达成调回原岗位一致意见的情况下，直接拒绝到现岗位工作，可能会被公司认定为违反劳动纪律，甚至可能影响您的正常工作和薪资。2.缺乏证据意识，不保留相关沟通记录：在与公司沟通调回原岗位的过程中，如果不注意保留调岗协议、与领导的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），一旦后续发生争议，可能会因缺乏证据而难以维护自己的权益。如果您不确定自己的操作是否正确，或者在申请调回过程中与公司产生分歧，建议及时向律师咨询，避免因错误操作导致不利后果。
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申请调回原岗位过程中，可能存在一些法律风险，以下为您举例说明：1.证据链风险：缺乏调岗协议可能导致无法证明调岗条件。例如，您当初调岗时没有签订书面的调岗协议，现在申请调回原岗位，公司可能否认当初调岗时的口头约定（如曾承诺您可在一段时间后调回），此时您因缺乏书面证据，难以证明调岗时的具体条件，从而影响调回申请。2.核心权利影响：可能影响劳动者的职位和薪资权益。假设您在现岗位工作一段时间后，公司以您不适合现岗位为由将您调至更低职位或更低薪资的岗位，而您原本是想调回原岗位的，这种情况下您的职位和薪资权益就可能受到损害。

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